代表メッセージ

グローバル人材戦略「もっと家族を大切にする海外赴任」を実現し、「選ばれ続ける会社」への進化をサポートします

海外赴任者、そしてその家族を取り巻く状況は、社会全体の変化とともに、この20年で大きく変わりました。

女性の社会進出とともに、共働きは「当たり前」となりました。海外赴任に同行する配偶者が、「キャリアの継続を希望」することは自然な流れと言えます。そして近年は男性の家庭進出も進み、「キャリアも家庭も大事にしたい」と考える海外赴任者も増えてきています。そもそも、女性の海外赴任、男性の帯同者も増えてきており、「専業主婦の妻が駐在員の夫を支える」時代ではありません。

ところが、駐在員の世界はいまだに長時間労働をはじめとする一昔前の「昭和の価値観」が浸透しており、それが若い駐在員夫婦にとって大きな負担となっています。「海外赴任を敬遠する社員の増加」「駐在中、あるいは本帰国直後の離職」といった課題は、海外赴任に対する考え方をアップデートしない限り、増え続けるのではないでしょうか。

私たちは、「時代の変化に対応した海外赴任サポート」つまり、「もっと家族を大切にする海外赴任」を実現することが急務だと考えています。海外赴任者が安心して働ける環境を整えることでパフォーマンスが向上するだけでなく、家族まるごと会社へのエンゲージメントが上がれば離職の防止にもつながります。

私は2015年から世界各地に住む「海外赴任に同行する配偶者（主に妻）」の「生の声」を聴き続けてきました。キャリアの中断によるアイデンティティクライシス、孤独な育児によるメンタル不安など、同行する配偶者（以下、『駐在ファミリー』と呼びます）が感じることの多い課題について、様々な情報発信や「知識と仲間を得るための場づくり」をしながら、ネットワークを構築してきました。